Personalmarketing Agentur

Unsere Leistungen im Überblick:

Job Kampagnen
1. KampagnenWir generieren Bewerbungen von passiven und aktiven Kandidaten
Mobile-Optimierte Stellenanzeigen
2. Stellenanzeigen Wir optimieren Ihre Stellenanzeige für Handys und Suchmaschinen
Employer Branding
3. Employer BrandingGemeinsam positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber
Stellenanzeigen SEO
4. SEA & SEOWir sorgen dafür, dass Ihre Jobs in Suchmaschinen gefunden werden
HR-Analytics
5. HR-AnalyticsWir messen und analysieren und machen Ihre Kampagnen effizient
Bewerber Persona
6. Bewerber PersonasWir analysieren, was Ihren potentiellen Bewerbern wichtig ist.
Recruiting Funnel
7. Recruiting FunnelWir implementieren eine endlose Pipeline von Bewerbern
Content Marketing
8. Content MarktingWir kreieren interessante Inhalte mit Mehrwert, die Talente magnetisch anziehen.
Community Management
9. Community ManagementWir kreieren eine Community und binden Talente an Ihr Unternehmen
Consulting und Workshop
10. Consulting & WorkshopsWir bieten alle Leistungen auch rein beratend oder als Workshop

Unsere Leistungen im Detail:

1. Personalmarketing Kampagnen

Unsere Performance Personalmarketing Kampagnen erreichen passiv suchende Kandidaten in alltäglichen Situationen durch Social Media Marketing auf z.B. Facebook, Instagram, Xing, LinkedIn, YouTube und Newsportalen. Aktive suchende Kandidaten erreichen wir z.B. durch Premium Anzeigen auf Jobportalen, Stellenbörsen und Suchmaschinen. Dabei setzen wir Ihr Budget möglichst effizient ein: wir passen den Marketing-Mix pro Stelle individuell an, liefern Ihnen die zur Besetzung Ihrer Jobs erforderliche Reichweite. Kampagnen können jederzeit gestoppt werden, Sie bezahlen immer nur im Erfolgs­fall. Indem wir den Mediaeinkauf für Sie übernehmen, profitieren Sie von den bestmöglichen Konditionen.

2. Stellenanzeigen & Karriere-Webseiten

Wir kreieren für Sie kostenlos, ansprechende und für Smart­phones optimierte Stellen­anzeigen, die zu mehr Bewerbungen führen, Ihr Unter­nehmen angemessen re­präsen­tieren und in Such­maschinen gefunden werden. Darüber hinaus entwickeln und betreuen wir Ihre Karriere-Webseite. Egal ob Optimierung oder Neuerstellung, ob klein oder groß, ob Design, Redaktion, Technik, SEO, UX oder kontinuierliche Pflege – wir haben die richtigen Experten für Ihre Bedürfnisse.

3. Employer Branding

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die Strategie für die Positionierung Ihrer Abeitgebermarke, denn alle Personalmarketing Maßnahmen, sollten auf Ihre Employer Brand einzahlen. Im Employer Branding gehen wir neue Wege. Wir nutzen digitale Kanäle, innovative Technologien und kreative Kommunikation um Sie aufmerksamkeitsstark, aber dennoch seriös und authentisch nach außen zu tragen. So positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Bewerbermarkt und profitieren langfristig und nachhaltig von unseren Maßnahmen.

4. Suchmaschinen Marketing – SEA & SEO

Suchmaschinen-Advertising (SEA) und Suchmaschinen-Optimierung (SEO) sorgen dafür, dass ihre Stellenangebote und ihre Karriereseite von potentialen Kandidaten gefunden werden. Durch SEA Anzeigen kann Ihr Unternehmen bereits morgen in den ersten Suchergebnissen erscheinen. Durch die kostenfreie Nutzung unserer Stellenanzeigen, kann Ihre Stellenanzeige auch bereits morgen in den kostenlosen organischen Suchergebnissen erscheinen. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Optimierung ihrer Karriereseite, sodass Sie langfristig in den Suchergebnissen gefunden werden.

5. HR-Analytics

Nur durch Messung und Analyse von Daten ist effizientes Personalmarketing möglich. Durch HR-Analytics generieren wir nicht nur mehr, sondern auch relevantere Be­werbung­en und steigern damit die Effi­zienz Ihres Recruitings. Durch unser Reporting lernen Sie welche Personalmarketing-Kanäle für Ihre Jobs am erfolgreichsten sind. Gerne helfen wir Ihnen bei der Implementierung Ihres eigenen HR-Analytics-Systems.

6. Bewerber Personas

Bennefits wie Gehalt, Aufstiegschancen oder Dienstwagen reichen heute nicht mehr aus, um Bewerber anzuziehen. Wir analysieren, was Ihren Bewerbern persönlich wichtig ist, welche Themen sie beruflich motivieren und wo wir sie im Web antreffen können. So erstellen wir die perfekte Kampagne und Stellenbeschreibung, damit Sie sich sicher sein können, dass sich die richtigen Kandidaten angesprochen fühlen.

7. Recruiting Funnels

Ein Recruiting Funnel (deutsch: Bewerber Trichter) ist ein Modell, dass den gesamten Rekrutierungsprozess beschreibt. Ziel ist es eine endlose Pipeline von Bewerbern zu schaffen, damit Sie genügend qualifizierte Mitarbeiter einstellen können. Viele Schritte des Recruiting Funnels lassen sich so automatisieren, dass Sie automatisch Bewerber generieren.

8. Content Markting

Um das Interesse von Talenten zu wecken, reichen trockene Fakten wie z.B. Wachstum, Innovationen und Standort leider nicht mehr aus. Bewerber erwarten heute einen authentischen Einblick in das Unternehmen und den potentiellen Job. Durch gezieltes Content-Marketing in Form von Texten, Bildern und Videos, positionieren wir Sie als Arbeitgeber neu. Wir erstellen beispielsweise Unternehmens- Instagram, Facebook, Xing und LinkedIn Profile, oder Ihren Karriereblog und betreuen diesen redaktionell. Zusätzlich helfen wir Ihnen bei der Produktion der Inhalte und zeigen Ihnen z.B. wie Sie authentische Instagram Stories kreieren.

9. Community Management

Social Media Profile und Blogs leben von dem Austausch mit der Community  also Ihren potentiellen Bewerbern und Mitarbeitern. Wir kreieren eine Community rund um Ihre Arbeitgebermarke und binden Talente an Ihr Unternehmen. Wenn Sie keine Erfahrung im Community Management haben helfen wir gerne bei der Implementierung und der Suche von geeigneten Mitarbeitern. Sollten Sie keine eigenen Ressourcen bereitstellen können, übernehmen wir Ihr Community Management auch komplett.

10. Consulting & Workshops

Wir sind Fans von Hilfe zur Selbsthilfe, daher bieten wir alle oben genannten Leistungen wir auch rein beratend, oder als Workshop an. Beliebte Workshops sind z.B.: „Zieldefinition: Wie setzen wir uns Messbare Ziele und messen KPIs?“, „Wie schreibe und gestalte ich eine Stellenanzeige die gefunden wird und die Bewerberzielgruppe anspricht?“ oder „Wie erstelle ich eine richtige Candidate Persona?“

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Sie möchten wissen wie wir Ihnen helfen können Ihre Candidate Journey und Ihre Personalmarketing Maßnahmen zu verbessern, um mehr qualifizierte Bewerber zu generieren? Machen Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch aus!


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Annika Pies